自我革命沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)。身上流淌著“改革”基因的濰柴，向我們很好地展示了一家大型國(guó)企主動(dòng)刀刃向內(nèi)、刀刀見血的自我革命勇氣與魄力。
記者從濰柴內(nèi)部人士了解到，2022年4月23日，濰柴重拳出擊，召開領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)警示會(huì)議，對(duì)暴露出相關(guān)問題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中問責(zé)。這是繼4月18日譚旭光主持召開濰柴集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)提升行動(dòng)會(huì)總結(jié)會(huì)，對(duì)干部隊(duì)伍關(guān)鍵少數(shù)開出“診斷書”后，再一次主動(dòng)亮劍。
“這是一場(chǎng)刀刃向內(nèi)、刮骨療毒的自我革命。”濰柴的一名中層干部對(duì)記者說。通過開展覆蓋集團(tuán)各層級(jí)的民主生活會(huì)，以及一系列作風(fēng)提升活動(dòng)，譚旭光意在為濰柴打造一支價(jià)值觀一致的團(tuán)隊(duì)，為百年濰柴夯實(shí)思想基礎(chǔ)和文化傳承根基。
“現(xiàn)在的干部隊(duì)伍能支撐未來濰柴的發(fā)展嗎?”一句發(fā)問，就能深刻感受到譚旭光對(duì)企業(yè)的憂患與長(zhǎng)遠(yuǎn)思慮。從此前的媒體報(bào)道來看，譚旭光十分關(guān)注干部隊(duì)伍建設(shè)，提出了“約法三章”“四個(gè)永葆”等系列干部行為準(zhǔn)則，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻自覺警醒，守住初心、守住底線、堅(jiān)守正道。
可以預(yù)見，未來，一支陽光透明、胸襟寬廣、敢于正視問題、勇于向自己開炮的團(tuán)隊(duì)，必將是濰柴志在領(lǐng)跑全球行業(yè)、邁向萬億級(jí)國(guó)際化強(qiáng)企的最根本、最強(qiáng)勁動(dòng)力。
