玉柴人大代表許燕妮一、擴(kuò)展職工的職業(yè)通道，在高級(jí)技師基礎(chǔ)上拓展增階為主管技師、主任技師、工種技能大師、首席技能大師，讓作出突出貢獻(xiàn)的技師得到社會(huì)尊重，并成為終身可以享受的榮譽(yù)。
二、政府支持企業(yè)對(duì)員工的培育工作，一是根據(jù)企業(yè)員工技能等級(jí)提升實(shí)效，鑒定等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助;二是社會(huì)職業(yè)技能學(xué)校教育改革，增強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)企業(yè)所需的高技能人才。
三、從女職工的職業(yè)特性和生理特點(diǎn)出發(fā)，設(shè)立女職工的“巾幗杯”技能比武，讓女職工有自己學(xué)習(xí)和展示平臺(tái)，這也是建設(shè)女職工自信自強(qiáng)自立的需要。
許燕妮自1994年7月從技校畢業(yè)進(jìn)入玉柴后，就一直在生產(chǎn)第一線踏實(shí)工作。她從一名普通的裝配工，一步步成長(zhǎng)為一名拔尖技師、基層管理干部。2014年至2015年期間，許燕妮先后創(chuàng)建了玉柴女職工創(chuàng)新工作室、許燕妮勞模創(chuàng)新工作室，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研究攻關(guān)課題，將技術(shù)、技能傳授給基層。同時(shí)她還每年組織策劃玉柴“巾幗杯”職業(yè)技能大賽，為集團(tuán)廣大女職工提供快速成長(zhǎng)的平臺(tái)。
幾年來(lái)，在她的帶領(lǐng)下，兩大工作室成效顯著，累計(jì)培養(yǎng)了近100名技能人才，有10多項(xiàng)創(chuàng)新成果獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，申報(bào)專(zhuān)利50多項(xiàng)，其中“金剛鏜床更新設(shè)計(jì)數(shù)控化升級(jí)改造”項(xiàng)目，成功入圍由全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的年度職工創(chuàng)新補(bǔ)助資金項(xiàng)目，獲得國(guó)家20萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)創(chuàng)新補(bǔ)助資金，開(kāi)創(chuàng)了廣西先例。
